ЗАНЯТОСТЬ И ТРУДОУСТРОЙСТВО: ПОНЯТИЕ И ФОРМЫ

Занятость – деятельность людей Республики Беларусь, связанная с ублажение личных и публичных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им зарплату, доход, вознаграждение за выполненную работу (оказанную услугу, создание объектов умственной принадлежности) [1, ст.1].

В юридической литературе под формами занятости понимают установленные законом либо не противоречащие ему сферы деятельности, где граждане реализуют право на ЗАНЯТОСТЬ И ТРУДОУСТРОЙСТВО: ПОНЯТИЕ И ФОРМЫ труд. Такие формы можно найти из списка людей, которые числятся занятыми [1, ст.2]:

ü работающие по трудовому договору, кроме трудового контракта о выполнении оплачиваемых публичных работ;

ü являющиеся членами (участниками) юридических лиц, кроме учредителей (участников) акционерных обществ;

ü зарегистрированные в установленном законодательством порядке в качестве личных бизнесменов;

ü осуществляющие деятельность по оказанию ЗАНЯТОСТЬ И ТРУДОУСТРОЙСТВО: ПОНЯТИЕ И ФОРМЫ услуг в сфере агроэкотуризма, ремесленную деятельность;

ü выполняющие работы у юридических лиц и личных бизнесменов по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг, создание объектов умственной принадлежности);

ü проходящие военную службу, также службу в органах внутренних дел, Следственном комитете Республики Беларусь, органах денежных расследований Комитета муниципального контроля Республики Беларусь, органах ЗАНЯТОСТЬ И ТРУДОУСТРОЙСТВО: ПОНЯТИЕ И ФОРМЫ и подразделениях по чрезвычайным ситуациям;

ü обучающиеся в очной (дневной) форме получения образования в учреждениях образования;

ü осуществляющие уход за ребенком в возрасте до 3 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, инвалидом I группы или лицом, достигшим 80-летнего возраста, также за ребенком в возрасте до 18 лет, инфицированным вирусом иммунодефицита человека либо нездоровым ЗАНЯТОСТЬ И ТРУДОУСТРОЙСТВО: ПОНЯТИЕ И ФОРМЫ СПИДом;

ü специализирующиеся другой не нелегальной законодательством деятельностью, приносящей заработок.

Вместе с основными формами занятости, различают виды занятости, применяемые в качестве организационных форм вербования в публичное хозяйство рабочей силы из «дополнительных» источников, т. е. из числа лиц, уже имеющих занятие либо источник дохода. К таким видам занятости относятся: труд ЗАНЯТОСТЬ И ТРУДОУСТРОЙСТВО: ПОНЯТИЕ И ФОРМЫ с режимом неполного рабочего времени; сверхурочная работа, совместительство.

В отличие от понятия «занятость» понятие «трудоустройство» является более узеньким. Трудоустройство предшествует занятости и является его важной гарантией.

Трудоустройство представляет собой процесс подыскивания подходящей работы, подготовки к ней безработного и устройство на эту работу.

Различают последующие формы трудоустройства людей:

1) прямое ЗАНЯТОСТЬ И ТРУДОУСТРОЙСТВО: ПОНЯТИЕ И ФОРМЫ (самостоятельное) воззвание к нанимателю по поводу устройства на работу;

2) воззвание к посреднику: в органы по труду, занятости и социальной защите по месту проживания или в негосударственные организации по содействию занятости населения, имеющие лицензию на соответственный вид деятельности.

Процесс трудоустройства при помощи органов по труду, занятости и социальной защите обычно ЗАНЯТОСТЬ И ТРУДОУСТРОЙСТВО: ПОНЯТИЕ И ФОРМЫ состоит из 2-ух стадий.

1-ая стадия-это воззвание людей в органы по труду, занятости и социальной защите за содействием в получении подходящей работы. На этой стадии появляются правоотношения меж 2-мя сторонами: гражданином и трудоустраивающим органом.

Гражданин (безработный) имеет права добиваться постановки на учет, предоставления ему подходящей работы, а ЗАНЯТОСТЬ И ТРУДОУСТРОЙСТВО: ПОНЯТИЕ И ФОРМЫ при её отсутствии – направление на проф обучение, выплаты пособия по безработице в случаях и размерах, предусмотренных законодательством Республики Беларусь.

Соответственно трудоустраивающий орган должен зарегистрировать обратившегося гражданина в качестве безработного, оказать ему содействия в получении подходящей работы либо приобретении квалификации, также выплатить пособие по безработице на критериях и в размерах ЗАНЯТОСТЬ И ТРУДОУСТРОЙСТВО: ПОНЯТИЕ И ФОРМЫ, установленных законодательством Республики Беларусь.

1-ая стадия трудоустройства заканчивается выдачей гражданину (безработному) специального направления на работу либо на прохождение проф обучения.

2-ая стадия трудоустройства состоит в заключении трудового либо ученического контракта с нанимателем либо учебным заведением, которое обозначено в направлении трудоустраивающего органа. Заключение такового контракта является для гражданина, получившего направление, правом ЗАНЯТОСТЬ И ТРУДОУСТРОЙСТВО: ПОНЯТИЕ И ФОРМЫ, а не обязанностью. С прекращением правоотношений по трудоустройству появляются трудовые либо ученические правоотношения.

Необходимо подчеркнуть, что согласно Закону о занятости лицензирование деятельности, связанной с трудоустройством людей Республики Беларусь за границей, осуществляется в согласовании с законодательством о лицензировании [1, ст.15].

Заключение договоров о трудоустройстве людей за пределами Республики Беларусь с ЗАНЯТОСТЬ И ТРУДОУСТРОЙСТВО: ПОНЯТИЕ И ФОРМЫ организациями и гражданами, в том числе зарубежными, не являющимися конкретными нанимателями, воспрещается.

Согласно Закону о занятости наниматели имеют права и обязанности в области обеспечения занятости населения.

Наниматели имеют право [1, ст.20]:

ü принимать на работу людей, конкретно обратившихся к ним, на равных критериях с гражданами, имеющими направления органов по труду, занятости и социальной ЗАНЯТОСТЬ И ТРУДОУСТРОЙСТВО: ПОНЯТИЕ И ФОРМЫ защите;

ü получать от органов гос службы занятости населения бесплатную информацию о состоянии рынка труда;

ü обжаловать решения, деяния (бездействие) органов гос службы занятости населения в вышестоящие муниципальные органы, другие организации (вышестоящим должностным лицам) и (либо) в трибунал в порядке, установленном законодательством.

Наниматели должны [1, ст.21]:

ü способствовать проведению гос политики в ЗАНЯТОСТЬ И ТРУДОУСТРОЙСТВО: ПОНЯТИЕ И ФОРМЫ области обеспечения занятости населения на базе соблюдения законодательства о труде, критерий трудовых договоров, коллективных договоров, соглашений; оказания помощи в трудоустройстве, не допуская установления дискриминационных критерий, ограничивающих гарантии реализации права на труд, проф подготовке, переподготовке и повышении квалификации; предоставления сверх установленной законодательством дополнительной вещественной помощи высвобождаемым работникам за счет ЗАНЯТОСТЬ И ТРУДОУСТРОЙСТВО: ПОНЯТИЕ И ФОРМЫ собственных средств, если это предвидено локальными нормативными правовыми актами либо трудовым контрактом; обеспечения проф подготовки, переподготовки и увеличения квалификации работников; соблюдения установленной брони для приема на работу людей, особо нуждающихся в социальной защите и не способных на равных критериях соперничать на рынке труда;

ü вовремя (не позже чем за три месяца) представлять ЗАНЯТОСТЬ И ТРУДОУСТРОЙСТВО: ПОНЯТИЕ И ФОРМЫ в органы по труду, занятости и социальной защите и профсоюз письменную информацию о вероятных массовых увольнениях работников (категории и численность работников, которых они могут коснуться, сроки, в течение которых намечено их выполнить), производимых в порядке, установленном законодательством;

ü более чем за два месяца до массового высвобождения работников в связи с ликвидацией ЗАНЯТОСТЬ И ТРУДОУСТРОЙСТВО: ПОНЯТИЕ И ФОРМЫ организации, прекращением деятельности личного бизнесмена, сокращением численности либо штата работников письменно уведомлять об этом органы по труду, занятости и социальной защите по месту нахождения нанимателя с указанием фамилии, профессии (специальности), квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников. Аспекты массового высвобождения работников определяются Правительством Республики Беларусь либо уполномоченным им ЗАНЯТОСТЬ И ТРУДОУСТРОЙСТВО: ПОНЯТИЕ И ФОРМЫ органом;

ü принимать на работу людей, направленных органами по труду, занятости и социальной защите в счет брони, установленной в согласовании со статьей 11 реального Закона;

ü принимать на работу выпускников муниципальных учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования, в согласовании с договорами (заявками) на обучение, заключенными меж обозначенными ЗАНЯТОСТЬ И ТРУДОУСТРОЙСТВО: ПОНЯТИЕ И ФОРМЫ учреждениями образования и нанимателями;

ü создавать рабочие места (в том числе спец для лиц с ограниченной трудоспособностью) для трудоустройства людей, обозначенных в статье 11 реального Закона. Малое количество таких рабочих мест устанавливается местными исполнительными и распорядительными органами либо особыми муниципальными программками;

ü создавать рабочие места для трудоустройства работников, получивших инвалидность в итоге увечья, проф ЗАНЯТОСТЬ И ТРУДОУСТРОЙСТВО: ПОНЯТИЕ И ФОРМЫ заболевания или другого повреждения здоровья, связанных с выполнением ими трудовых обязательств у данного нанимателя;

ü письменно уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в течение 2-ух недель со денька их образования с указанием критерий труда и размера его оплаты. При ЗАНЯТОСТЬ И ТРУДОУСТРОЙСТВО: ПОНЯТИЕ И ФОРМЫ всем этом нанимателям воспрещается указывать дискриминационные условия в предложениях об имеющихся свободных рабочих местах (вакансиях);

ü предоставлять оплачиваемые публичные работы безработным и гражданам, ищущим работу, в согласовании с списками публичных работ, утвержденными местными исполнительными и распорядительными органами;

ü производить контроль за каждодневной явкой на работу обязанных лиц, трудоустроенных по судебному постановлению органами ЗАНЯТОСТЬ И ТРУДОУСТРОЙСТВО: ПОНЯТИЕ И ФОРМЫ по труду, занятости и социальной защите, также информировать органы по труду, занятости и социальной защите, трибунал, исполняющий судебное постановление либо исполнительную надпись нотариуса, органы внутренних дел о периодической неявке на работу этих лиц, если исчерпаны все меры по обеспечению их явки на работу и выполнения ими трудовых обязательств ЗАНЯТОСТЬ И ТРУДОУСТРОЙСТВО: ПОНЯТИЕ И ФОРМЫ;

ü перечислять неотклонимые страховые взносы в муниципальный фонд содействия занятости.

При приеме на работу гражданина, направленного органом по труду, занятости и социальной защите, наниматель в пятидневный срок возвращает в орган по труду, занятости и социальной защите направление с указанием денька приема гражданина на работу.

В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного ЗАНЯТОСТЬ И ТРУДОУСТРОЙСТВО: ПОНЯТИЕ И ФОРМЫ органом по труду, занятости и социальной защите, наниматель в направлении органа по труду, занятости и социальной защите делает отметку о деньке явки гражданина и причине отказа ему в приеме на работу и возвращает направление гражданину.

Не допускается отказ нанимателя в приеме на работу обязанных лиц, направленных ЗАНЯТОСТЬ И ТРУДОУСТРОЙСТВО: ПОНЯТИЕ И ФОРМЫ по судебному постановлению органами по труду, занятости и социальной защите для трудоустройства.

Ликвидация рабочих мест, сделанных по заданию местных исполнительных и распорядительных органов для людей, особо нуждающихся в социальной защите и не способных на равных критериях соперничать на рынке труда, осуществляется по согласованию с обозначенными органами.

Задачка

Приведите примеры последующих ЗАНЯТОСТЬ И ТРУДОУСТРОЙСТВО: ПОНЯТИЕ И ФОРМЫ нормативных правовых актов, регулирующих трудовые и связанные с ними дела: декрета Президента Республики Беларусь; закона Республики Беларусь; постановления Правительства, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Пленума Верховного Суда Республики Беларусь.

Какие из приведенных нормативных правовых актов являются законодательными актами и каково соотношение меж ними по юридической силе?

РЕШЕНИЕ

Согласно Закону о ЗАНЯТОСТЬ И ТРУДОУСТРОЙСТВО: ПОНЯТИЕ И ФОРМЫ нормативных правовых актах Республики Беларусь законодательными актами являются законы Республики Беларусь и декреты Президента Республики Беларусь [2, ст.1]. Законы, декреты имеют огромную юридическую силу по отношению к постановлениям Совета Министров Республики Беларусь, Пленума Верховного Суда Республики Беларусь, а законы, декреты, указы, постановления Совета Министров Республики Беларусь, Пленума Верховного ЗАНЯТОСТЬ И ТРУДОУСТРОЙСТВО: ПОНЯТИЕ И ФОРМЫ Суда Республики Беларусь имеют огромную юридическую силу по отношению к нормативным правовым актам Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь [2, ст.10].


zaochnaya-forma-obucheniya-uchebno-metodicheskij-kompleks-uchebnoj-disciplini-pravo-intellektualnoj-sobstvennosti-specialnosti.html
zaochnaya-forma-obucheniya6-let-rabochaya-programma-disciplini-dlya-studentov-vseh-specialnostej-forma-obucheniya.html
zaochnaya-forma-srok-obucheniya-35-goda-na-baze-profilnogo-spo-utverzhdayu.html